Общее собрание работников

Деятельность Общего собрания направлена на решение следующих задач:

 - организовать образовательный процесс и финансово-хозяйственную деятельность МБОУ Роговской ООШ на высоком качественном уровне;

 - определить перспективные направления функционирования и развития школы;

 - привлечь общественность к решению вопросов развития школы;

 - создать оптимальные условия для осуществления образовательного процесса, развивающей и досуговой деятельности;

- решить вопросы, связанные с развитием образовательной среды школы и о необходимости регламентации локальными актами отдельных аспектов деятельности школы;

 - оказать помощь администрации в разработке локальных актов школы; - помочь разрешить проблемные (конфликтные) ситуации с участниками образовательного процесса в пределах своей компетенции;

 - внести предложения по вопросам охраны и безопасности условий образовательного процесса и трудовой деятельности, охраны жизни и здоровья учащихся и работников школы;

 - принять меры по необходимости по защите чести, достоинства и профессиональной репутации работников школы, предупредить противоправные вмешательства в их трудовую деятельность;

 - внести предложения по формированию фонда оплаты труда, порядка стимулирования и поощрения труда работников школы

 - внести предложения по порядку и условиям предоставления социальных гарантий и льгот учащимся и работникам в пределах компетенции школы;

 - направлять ходатайства, письма в различные административные органы, общественные организации и др. по вопросам, относящимся к оптимизации деятельности школы и повышения качества оказываемых образовательных услуг.

 В компетенцию Общего собрания входит:

 - проведение работы по привлечению дополнительных финансовых и материально-технических ресурсов, установление порядка их использования;

 - внесение предложений об организации сотрудничества МБОУ Роговской ООШ с другими образовательными и иными организациями социальной сферы, в том числе при реализации образовательных программ школы и организации воспитательного процесса, досуговой деятельности;

 - представление интересов учреждения в органах власти, других организациях и учреждениях;

 - рассмотрение документов контрольно-надзорных органов о проверке деятельности МБОУ Роговская ООШ;

- заслушивание публичного доклада руководителя школы, его обсуждение;

- принятие локальных актов учреждения согласно Уставу, включая Правила внутреннего трудового распорядка организации;

Кодекс профессиональной этики педагогических работников школы;

- участие в разработке положений Коллективного договора.

В состав Общего собрания входят все работники ОО

На заседания Общего собрания могут быть приглашены представители Учредителя, общественных организаций, органов муниципального и государственного управления. Лица, приглашенные на собрание, пользуются правом совещательного голоса, могут вносить предложения и заявления, участвовать в обсуждении вопросов, находящихся в их компетенции.

Руководство Общим собранием осуществляет Председатель, которым по должности является руководитель организации. Ведение протоколов Общего собрания осуществляется секретарем, который избирается на первом заседании Общего собрания сроком на один календарный год. Председатель и секретарь Общего собрания выполняют свои обязанности на общественных началах.

Председатель Общего собрания:

 - организует деятельность Общего собрания;

- информирует членов общего собрания о предстоящем заседании не менее чем за ___

- организует подготовку и проведение заседания  дней до его проведения

 - определяет повестку дня;

 - контролирует выполнение решений.

Общее собрание МБОУ Роговской ООШ собирается его Председателем по мере необходимости, но не реже двух раз в год.

Деятельность Общего собрания осуществляется по принятому на учебный год плану.

Общее собрание считается правомочным, если на нем присутствует не менее 50% членов трудового коллектива ОО.

Решения Общего собрания принимаются открытым голосованием.

Решения Общего собрания:

- считаются принятыми, если за них проголосовало не менее 2/3 присутствующих;

- являются правомочными, если на заседании присутствовало не менее 2/3 членов трудового коллектива;

- после принятия решения носят рекомендательный характер, а после утверждения руководителем учреждения становятся обязательными для исполнения;

- доводятся до всего трудового коллектива учреждения не позднее, чем в течение 5 дней после прошедшего заседания.